工龄工资是指根据员工的工作年限（即在企业的实际工作时间）给予的待遇。在中国的企业制度下，工龄工资通常是按照国家的规定进行计算和发放的。 关于工龄工资中的临时工时期的处理，通常需要结合当地的具体规定来确定。不同地区或行业对于工龄的界定可能会有所不同。如果企业在招聘时明确说明只招收正式员工，且没有明确规定允许临时工参与工龄计算，则临时工可能不会被纳入工龄的计算之中。然而，一些地方或行业的规定可能会允许临时工参与工龄计算，并将其计入到工龄中。 在实践中，企业往往会在劳动合同中明确说明临时工与正式员工的区别以及双方的权利义务，确保双方都清楚了解并遵守相关规定。此外，企业也可以通过制定内部规章制度或者签订补充协议的方式，进一步明确工龄工资的计算方法和标准，以减少争议的发生。 需要注意的是，每个地区的政策和法规都有所差异，因此，在具体操作过程中，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的指导。