根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果您的情况符合上述规定，则可以申请工伤认定，并要求工伤保险基金支付相应的医疗费用和康复费用等。同时，您还可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求解决此事。如果您对处理结果不满意，也可以通过诉讼程序寻求司法救济。