您的情况属于意外伤害，而非工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的情况下，才能认定为工伤。而您所描述的情况，并不符合上述条件，因此不属于工伤范畴。关于医疗费和请假待遇的问题，您可以与公司协商解决，如达成一致意见，则按照协议执行；若无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，建议保留好相关证据，包括但不限于事故现场照片、诊断证明等，以便日后维权时提供支持。