关于您提到的问题，我将尽量提供一个基本的解答。请注意，具体法律适用可能因地区和国家而异，因此以下信息仅供参考。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）第十七条的规定，“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付不低于最低工资标准的工资”。这通常意味着如果员工按时完成工作，并且符合法律规定的工作时间要求，他们应该得到相应的报酬。 其次，《劳动法》第二十条规定。“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。” 如果您认为公司的做法不符合上述规定，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来解决这个问题。在此过程中，您可以收集相关证据以支持您的主张，例如工资单、工作证明等。 最后，请注意，在处理任何法律问题时，最好咨询专业的法律顾问或律师以获取最准确和个性化的建议。希望我的回答对您有所帮助。