实习期间的工资待遇通常由双方协商确定，但若涉及违约金的问题，则应根据具体情况而定。首先，如果实习生在实习期内因个人原因提出解除合同，一般情况下不需要支付违约金。其次，在某些特殊情况下，如实习单位存在重大违法行为或未按照约定提供劳动条件等，实习生有权要求解除合同，并且可能要求支付一定数额的违约金。 然而，需要注意的是，是否应该向实习生收取违约金，以及具体金额多少，应当依据相关的法律法规和公司内部的规定来决定。如果公司有明确的规定，或者与实习生签订的协议中明确规定了违约责任及相应的赔偿条款，那么实习生必须遵守这些规定。同时，实习生也应在必要时寻求法律援助，以确保自己的权益得到保障。