关于您提出的问题，以下是一些建议。 您可以尝试与公司的相关部门或领导进行直接沟通，了解是否真的存在审计程序或者是否有其他原因导致无法立即处理您的离职事宜。 如果确实存在审计程序，您可以考虑向人力资源部门询问具体的时间表，并要求在规定时间内完成审计并提交给集团审批。如果公司仍未提供明确的解决时间表，您可以考虑向劳动监察机构投诉，以维护自己的合法权益。 关于12月份的工资和社保问题，如果您已经完成了工作交接，并且没有任何违规行为，则您可以要求公司按照正常的流程支付12月份的工资以及社保费用。如果您认为公司故意拖延付款，您可以选择通过法律途径来解决问题，比如申请仲裁或起诉公司。 最后，请注意保留所有相关的证据，包括但不限于辞职信、离职证明、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以便日后作为维权的依据。