你好！关于你的问题，根据我国相关法律法规，如果你的劳动合同中包含有类似条款，那么该协议可能受到法律保护。但是，具体是否受法律保护还需要结合当地的相关法律规定进行判断。 此外，你提到的欠条也是需要考虑的。如果欠条是合法有效的，那么它也可能对双方产生约束力。 建议你在处理此事时，先与对方协商解决，看是否有其他解决方案可以避免法律纠纷。如果协商未果，可以选择通过法律途径来解决问题。在任何情况下，都应确保自己的权益得到保障。希望这些建议能对你有所帮助。