您好！在处理此类案件时，建议您采取以下步骤。 首先，了解您的具体情况，并收集相关的证据和材料。这可能包括但不限于劳动合同、员工手册、内部规章制度等文件，以及与公司解除劳动关系的相关协议或证明。 然后，向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“社保局”）进行投诉或举报，要求公司提供合理的补偿措施，如经济补偿金、医疗费、工伤赔偿等。 如果公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付相应的赔偿款项。 如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律手段起诉公司，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，可以考虑聘请专业的律师团队帮助您进行辩护。 最后，请注意，在进行任何法律活动前，应仔细阅读相关的法律规定，确保自己的权益得到保护。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。