您好，如果您在商场合同即将到期时被遣散，您有权要求公司支付相应的经济补偿金。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期满后未签订书面劳动合同的，视为已建立事实上的劳动关系，因此您可以主张按照无固定期限劳动合同的标准进行赔偿。 此外，您还可以要求公司提供您的工作年限证明和工资清单等证据材料，以便于更好地维护自己的权益。如果公司拒绝支付经济补偿或者提供的证据不充分，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。