尊敬的用户，根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动争议和合同纠纷。首先，关于是否可以要求对方支付未付的工资以及是否有权终止合同的问题，需要详细分析双方签订的劳动合同中的具体条款。如果该合同中明确了工资支付的时间和方式，且存在明确的违约责任条款，您可以依据合同约定向对方主张其未按期支付工资的行为。 其次，在这个过程中，建议采取以下步骤。 收集证据。保留与快递公司相关的所有书面协议、电子邮件或短信记录等证据，以便在必要时作为支持您的主张的证据使用。 沟通协商。尝试与快递公司进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决的方法。同时，提出您的工作量和实际收入状况，以此证明自己的权益受到损害。 寻求第三方调解。如果您认为自己无法通过协商解决问题，可以考虑聘请专业的调解机构介入，帮助您解决争议。 提起诉讼。如果以上方法均无效，可以考虑通过法律途径起诉快递公司，要求其承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资以及赔偿因延误造成的损失。 请记住，处理这类争议时应确保充分了解相关法律规定和程序，避免在未经合法授权的情况下自行采取行动，以免造成不必要的麻烦。希望上述建议能对您有所帮助。