在处理工地上保安的人事关系时，通常情况下会根据保安公司的规定和当地的相关法律法规来确定。以下是一般情况下可能的处理方式。 保安公司的归属。 -如果保安是由一家大型或知名的保安公司派遣到工地的，则其人事关系一般归属于该保安公司。 -但如果保安是通过劳务派遣的方式提供服务的，那么其人事关系可能会归属派遣单位。 人事关系的具体管理。 -由保安公司负责日常管理和培训，确保保安员能够遵守工地的各项规章制度。 -工地方面则负责监督保安的工作表现，并与保安公司保持沟通，以确保双方都能满足各自的需求。 合同和协议。 -由于涉及多个主体（包括保安公司、工地等），因此可能需要签订多份合同或协议来明确各方的权利和义务。 争议解决机制。 -在发生纠纷时，应遵循双方约定的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼程序。 需要注意的是，具体操作需参考当地的法律法规以及双方之间的实际约定，建议详细咨询相关专业人士获取最准确的信息。