根据《劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，除非有特殊情况（如紧急任务），否则企业不得随意延长员工的工作时间。如果公司没有经过正当程序就擅自决定让员工在中秋节期间加班，那么这种行为可能构成违法行为。建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律帮助。