你好！根据我国劳动法的规定，如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，那么在劳动者离职时，可以视为双方已经达成口头协议。在这种情况下，除非有证据证明存在其他形式的约定（如工作安排、加班等），否则通常不被视为违约。 关于未支付工资的问题，你可以要求用人单位按照法定标准支付工资，并可能需要向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请仲裁解决。建议你先尝试和解，如果协商不成，再考虑采取法律途径解决问题。同时，保留好所有相关的记录和沟通记录，以备将来参考或提供给法院作为证据。希望这些建议对你有所帮助。