您好，根据《劳动民法典》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果您的原用工单位已经将您挂接到另一家劳务公司，并且双方约定的合同期限届满，那么您可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，如果您对解除合同的决定有异议，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 需要注意的是，由于我无法提供具体的法律意见或建议，建议您在处理此类问题时，咨询专业的律师以获得更准确的解答。