您在公司的劳动合同中是否有明确的规定关于旷工的规定？如果有的话，请参照这些规定来判断是否属于旷工。如果没有明确规定，则需要您与公司进行协商或申请劳动仲裁以确定是否构成旷工。 如果您已经尝试了协商但未能达成一致，或者认为您的权益受到了损害，您可以考虑以下步骤。 与公司进行沟通。首先尝试直接与公司沟通，了解是否存在旷工的情况，并表达您的不满和要求。 提出书面申诉。可以将相关情况写成书面材料提交给公司的人力资源部门或人力资源经理，详细说明您的工作表现、工作量、加班等情况。 劳动争议处理程序。若上述方式无法解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局等机构提起劳动争议处理程序，寻求帮助。 法律诉讼。如果以上途径都无法解决，您也可以通过法律诉讼的方式维护自己的合法权益。 请注意，在采取任何行动前，建议您先收集好相关的证据，包括但不限于工作证明、考勤记录、同事证言等，以便于支持您的主张。同时，也建议您寻求专业的法律意见，以确保您的权益得到充分保护。