对于这种情况，建议企业与员工进行沟通和协商，明确双方的权利和义务。首先，企业可以向员工解释购买社会保险的重要性和必要性，包括保障员工的基本权益、促进社会公平正义等。其次，企业可以考虑调整缴费比例或方式，比如增加个人账户的份额，或者在员工自愿的情况下，减少个人应承担的部分。此外，企业也可以提供一定的补贴，帮助员工减轻经济负担。 同时，员工也应该认识到自己的权利和义务，理解购买社会保险是企业和个人共同的责任，也是社会责任的一部分。如果员工坚持不缴纳部分费用，企业应该尊重员工的选择，并尽可能地寻找其他解决方案，如调整工资结构、提供其他福利等方式来平衡双方的利益。总之，在处理这种争议时，关键是要保持良好的沟通和合作态度，寻求共赢的解决方案。