根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，试用期条款应当符合法律规定，并且必须以书面形式明确约定。如果该补充条款违反上述规定，即构成对劳动者权益的侵害，可能需要重新协商或通过法律途径解决。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中不得含有排除劳动者权利、加重劳动者义务、限制劳动者人身自由等条款。因此，任何违反上述规定的条款都应被视为无效，除非得到有效的补正或者修改。 请注意，以上建议仅适用于一般情况下的分析和判断，具体情况还需结合具体的法律法规以及实际情况来具体分析。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请提供更多的信息以便更好地为您解答。