在考虑如何重新分配股权以及确定工资待遇时，建议您遵循以下原则。 公司利益最大化。确保新的股东能够为公司的长远发展做出贡献，而不是仅仅为了获取短期利润。 合理的股权比例。根据每个股东的专业知识、经验、能力等因素来确定合理的股权比例，以便于后续的合作和管理。 签订合同。与所有新加入的股东签订正式的股权转让协议，明确双方的权利和义务，避免未来产生争议。 员工福利。对于每位员工来说，薪资待遇应该是公平公正的，可以考虑到他们的工作性质、岗位职责、经验和技能等因素进行调整。 透明沟通。在整个过程中保持透明的沟通，让每一位股东都清楚自己的权益和责任。 法律咨询。如果涉及复杂的法律问题，最好寻求专业的法律顾问的帮助，确保所有的操作符合法律规定。 目标一致。无论是在投资还是在日常工作中，都需要确保团队成员的目标是一致的，这样才能更好地实现公司的目标和发展。 希望这些建议能对您的公司有所帮助。祝您一切顺利！