在您的情况下，您可能面临的情况是学校要求您履行与您之前的聘用合同中的义务。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 首先，建议您联系学校的法律顾问或人力资源部门，以了解您的权利和责任。他们可能会提供有关您的合同条款的信息，并解释为什么学校需要您履行这些义务。 如果您认为学校的要求不合理，可以尝试通过法律途径解决问题。这通常包括向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者通过诉讼程序解决。 在任何情况下，请确保保留所有相关文件和证据，以便在未来需要时使用。 最好是在正式离开前与学校沟通，避免任何潜在的误解或冲突。 请记住，无论您最终采取何种行动，都应该遵循当地的法律法规，并且保持积极的态度和专业的处理方式。