根据您提供的信息，您在工作时间因饮酒导致的事故，并且没有及时报告给公司或相关部门。这种情况下，可能会被认定为工伤。 然而，具体责任的承担还需要依据相关的法律法规和证据来确定。如果您认为自己是在执行工作任务时发生的事故，那么您的雇主可能需要承担部分赔偿责任。此外，如果是因为饮酒而导致的行为过失，也可能会对您的法律责任产生影响。 因此，在处理此类事件时，建议您首先收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以便于后续的法律程序。同时，也应该与您的雇主进行沟通，了解具体情况并寻求相应的解决方案。