根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤或者患职业病停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您在工伤住院治疗期间的工资应按照正常出勤期间的工资标准计算。 具体而言，您可以依据劳动合同约定的工资标准（即每月4500元）来确定您的工伤医疗期工资。请注意，这里的“工资”是指实际发放的工资总额，而不是平均工资或总工资。如果您的工伤赔偿金能够覆盖这部分工资损失，则无需再额外支付。如果您认为自己的工资低于当地最低工资标准，可以向劳动保障部门申请工伤赔偿金。 此外，如果您在停工留薪期内的工作时间超过了法定期限（一般为6个月至12个月），则可能需要考虑是否延长停工留薪期，并依法进行相应的工伤认定和鉴定程序。如果您对工伤赔偿有任何疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。