在很多国家和地区，雇主通常有义务为雇员提供基本的健康和医疗福利。这意味着雇主应该支付必要的医疗费用，并且不应要求员工自行承担医疗费用。 然而，在某些情况下，雇主可能会拒绝支付医疗费用，例如如果员工的疾病是由于其不当行为引起的。在这种情况下，雇主可能需要证明员工的行为导致了其患病，或者员工已经知道或应当知道其行为可能导致患病。此外，雇主还应确保他们的政策和程序符合当地法律和法规的要求。 总的来说，雇主是否有权利拒绝支付员工的医疗费用取决于当地的法律规定以及双方的合同条款。因此，在任何情况下，建议咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息。