你好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果你认为公司没有书面形式的通知你解除合同，那么你可以要求公司提供书面的形式证明，并且保留证据以支持你的主张。同时，你也应该注意收集相关的证据来证明公司的行为是否符合法律规定，例如工资单、考勤记录等。在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。