您好！根据《劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员。（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”您已经处于试用期，且合同未到期。因此，在您的情况下，如果公司决定裁员，应首先考虑留用您等具有劳动关系稳定性的人选。 关于是否可以去新岗位的问题，建议您详细询问公司具体情况，以及是否有特殊原因导致需要裁员。如果确实无法避免，您可以考虑以下几点。 了解公司的裁员理由和程序； 确认新岗位的工作条件是否符合您的需求和能力； 如果可能，尝试寻找更稳定或更适合自己的工作机会。 在做出决定之前，请务必仔细权衡利弊，并寻求专业的法律意见。祝您一切顺利！