尊敬的客户， 您好！关于您的问题，根据我国劳动法律法规，您在未签订书面劳动合同的情况下，应当视为与公司建立了事实上的劳动关系。因此，即使您收到一份声明要求签署，这种行为并不合理。 在任何情况下，员工都有权拒绝签署这样的文件，并保留自己的权利和利益不受侵犯。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。我会尽力提供更详细的解答和支持。 祝好！ [您的姓名]