首先，需要明确的是，在派遣员工的协议中通常会包含关于解雇赔偿的具体规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 对于你提到的情况，如果你是无期限合同，那么在正式解雇前至少需要提前6个月通知对方，并且按照法律规定进行补偿。这包括但不限于经济补偿金（即相当于你在剩余合同期限内预期获得的全部收入），以及可能的培训费用和继续教育费用等。 具体而言，你可以要求公司在解雇之前向你提供一份详细的解雇通知文件，说明你的工作表现、职位变动原因及未来的工作安排等信息。此外，还可以要求公司在任何可能的情况下保留你的技能证书和经验记录，以便将来申请其他相关职位时可以参考。 最后，请记得在与公司协商解决此事的同时，也要确保遵守当地劳动法规，避免因不当行为或沟通不善而引发争议。希望以上信息对你有所帮助。