根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意改变计薪方式和标准。如果公司决定将计时改为计件工作，并且这种变化导致工资水平下降，那么这可能构成违反劳动法律法规的行为。 在这种情况下的应对策略包括。 与管理层进行沟通。首先尝试与公司的高层管理人员进行沟通，了解他们调整计薪方式的原因和新的计薪制度的实施情况。 提出申诉。如果沟通无效，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 维护自身权益。罢工是一种非常严肃的行为，需要谨慎处理。如果公司采取了强制措施阻止您正常上班，您可以考虑寻求其他合法途径来保护自己，例如通过工会或其他组织获得支持或帮助。 重要的是要确保您的行为符合法律规定和道德规范，避免因不当行为而给公司带来不必要的麻烦。同时，保持冷静和理性是解决问题的关键。