首先，关于您提到的保证金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当向劳动者支付一定的押金或保证金。如果合同中明确规定了保证金的用途和退还条件，并且双方对此有明确约定，则可以要求返还保证金。 其次，关于您的工作权益被侵犯的问题，建议您可以收集以下证据以维护自己的合法权益。 与招聘公司的沟通记录，证明其存在恶意行为。 工作期间的考勤记录或证言，证明自己是暑假工的身份。 收取保证金的合同或其他书面协议，证明该保证金是用于特定目的的。 公司每月发放的生活费和其他相关费用清单，作为收入证明。 最后，请及时联系当地的劳动监察部门进行投诉，他们将为您提供专业的指导和帮助，保护您的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请仲裁或者提起诉讼。