在大多数情况下，企业调整员工的薪资待遇是基于公司的经营状况和市场情况等因素进行的。如果一个企业的内部福利政策（如内保）与员工的薪资涨幅不一致，这种情况可能被视为不公平或违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第三款规定，“用人单位应当按照工资指导线、最低工资标准、劳动合同约定的工资支付办法或者集体合同的约定，合理确定劳动者的基本工资”。这意味着企业在调整员工薪资时，必须遵守上述法律法规，确保薪资调整公平合理，并且不得低于当地最低工资标准。 因此，如果您认为您的薪资被不合理地降低，建议您向所在地区的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决或申请劳动仲裁等方式来解决问题。