首先，建议您尽快与用人单位沟通，了解具体情况。如果双方能够达成一致，可以协商解决；如果无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求对方支付拖欠的工资，并依法处理。 在处理过程中，您可以收集以下证据。 书面证明。例如辞职信、离职申请表等； 劳动合同或雇佣关系文件； 发放工资记录或银行流水账单等； 相关法律法规依据（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等）。 同时，建议您保留好所有相关证据和往来邮件，以便后续维权时使用。 最后，如果情况较为复杂或者遇到困难，也可以考虑聘请专业的律师进行帮助，以确保您的合法权益得到有效保护。