尊敬的客户， 首先，我想强调的是，任何公司在雇佣员工之前都必须遵守劳动法规，并与员工签订劳动合同。如果您在入职时没有被要求签署劳动合同，则可能存在劳动关系的争议。此外，如果该公司声称其有法律顾问，这并不意味着您无法通过法律途径解决这个问题。 关于您的情况，您可以考虑以下几个步骤。 收集证据。保存所有相关文件和记录，包括但不限于招聘广告、面试通知、工作合同副本等。 沟通协商。尝试直接与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的不满并请求解决问题。 寻求帮助。可以向当地的劳动监察机构报告公司的行为，或者聘请一位专业的律师来处理此事。 合法维权。了解并遵循有关劳动权益保护的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》等。 请注意，每个国家和地区都有不同的法律程序和规定，请根据您所在地区的具体法律和实践来决定最佳行动方案。希望您能够尽快得到满意的解决方案。 最后，再次提醒您，任何情况下都不应采取过激的行为或暴力手段来维护自己的权利，以免给自己带来不必要的麻烦和伤害。