在您的情况下，如果与老板达成的协议涉及工作关系的结束，并且双方都同意了这个日期，那么按照一般情况，您有权要求获得其承诺的工作期间的工资。然而，在这种情况下，因为没有签署正式的合同或书面协议，可能存在一些争议。 尽管如此，您可以尝试收集其他可能支持您主张的事实或证据，例如。 -邀请函或其他文件，显示您是唯一雇员。 -您提供的服务清单或发票。 -任何相关的电子邮件或消息，表明您已收到解除雇佣关系的通知。 -如果有其他同事提供证词，证明您是唯一的雇员。 这些证据可能会帮助您在劳动纠纷中获得胜诉。同时，您也可以考虑寻求法律援助，以便更好地了解您的权利并采取适当的行动。如果您对结果不满意，可以考虑通过法律途径进一步解决问题，如提起诉讼或申请行政复议。重要的是要确保遵守当地的劳动法规定，并保持良好的沟通，以避免不必要的争端。