根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 在实践中，如果员工的工作时间超过了上述规定的标准，可能会被视为违法行为。然而，具体是否构成违法行为，还需要结合实际情况进行判断。 因此，建议您在遇到此类情况时，首先考虑的是保护自己的合法权益，并及时向有关部门寻求帮助或咨询专业人士的意见。同时，也可以通过合法途径解决争议，如申请调解、提起诉讼等。