您的情况可能涉及到劳动争议和人事管理的问题。首先，关于您是否能够获得编制的决定需要根据相关法律法规来判断。 在中国，对于文化事业单位而言，按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在录用后及时为劳动者办理社会保险等手续。如果您是在单位做了临时工，并且未签订正式劳动合同，那么您可能不具备稳定的工作关系和相应的社会保障待遇。此外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，生育子女属于国家鼓励的行为之一，因此，即使当前已开放了二孩政策，也不能视为违法计划生育行为。 针对您的具体情况，您可以考虑以下几个方面。 申请劳动仲裁。可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队提出申诉，要求确认您的工作关系和待遇。 寻求法律援助。考虑到涉及的具体问题较为复杂，建议寻求专业的法律帮助，通过诉讼程序维护自己的权益。 了解相关政策。了解相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关规定，以便更好地保护自己。 最后，为了确保合法权益不受侵犯，强烈建议您及时采取措施并寻求专业人士的帮助。同时，也请注意收集好相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴费记录等，以支持您的主张。希望以上信息能对您有所帮助。