首先，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括但不限于以下几种。 由于企业经营状况发生变化而需要裁员； 劳动者被依法追究刑事责任或因过错给用人单位造成损失； 劳动合同期满终止或者解除。 至于具体补偿项目的计算方法和金额，这取决于您的具体情况和所在地区的法律法规规定。通常情况下，经济补偿的计算公式为。（前十二个月平均工资-社保基数）×补偿月数。其中，前十二个月平均工资是指离职前十二个月内平均应得的工资；社保基数则是指在职期间按照当地政策规定的社会保险缴费基数。补偿月数则需结合实际情况确定。 如果您有具体的案例情况，建议咨询专业的劳动法律服务人员进行详细的分析和指导。同时，也请您注意保留与工作相关的所有文件和记录，以便于日后申请经济补偿时提供证据支持。