您好！如果您与公司签订的劳动合同已到期，但公司未在规定时间内进行续签，您可能需要根据具体情况来确定补偿方案。以下是一些常见的解决方案。 经济补偿金。如果公司未能提供新的工作机会或无法以相同条件继续聘用您，您可以要求公司支付经济补偿金作为对您的损失的赔偿。 工作时间。如果公司未能提供新的工作机会或无法以相同条件继续聘用您，您还可以请求延长现有的劳动关系，并要求公司在法定的工作时间内支付工资和福利待遇。 退休金。有些情况下，公司可能会向您支付一定的退休金作为补偿，但这取决于公司的财务状况和法律规定。 员工培训费用。如果公司未能为您提供新职位的机会，您也可以要求公司支付相应的员工培训费用。 请注意，具体补偿金额应由双方协商决定，并遵循当地法律法规的规定。希望这些建议能帮助到您。