首先，您需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 没有依法为劳动者缴纳社会保险费的等。 根据上述法律规定，您的情况可能符合其中的一些条款。如果您的单位存在上述违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。 至于您提到的“底薪”和“加班费”，这涉及到劳动关系中的薪酬问题。如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，可以通过合法途径维护自身合法权益，如通过与单位协商解决，或者直接向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，则可以向人民法院提起诉讼。 最后，建议您收集相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中能够更好地证明自己的权利主张。同时，也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到有效的维护。