根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得安排劳动者在禁忌从事的劳动中工作。因此，如果您的单位将您分配到其他科室而非您本身的专业科室工作，这可能违反了劳动法的规定。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且保障其休息休假的权利。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门举报，或者申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。建议您及时与单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。