尊敬的客户， 关于您的问题，我作为专业的法律顾问，必须提醒您的是，每个案件都有其特殊性，具体情况需要具体分析。不过，在一般情况下，如果您是带工人做工的小包工头，如果您的工人在工作中受伤，并且该事故与您的工作有关，则可能需要对伤者承担部分或全部赔偿责任。 首先，您需要了解工伤保险的相关规定。在中国，无论是雇主还是雇员，都应参加工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 其次，您还需要考虑是否符合工伤认定标准。例如，若工人是在执行工作任务时受伤的，且在事故发生后立即向有关部门报告并提供相关证据证明其工作性质和条件，那么可能会被认定为工伤。 最后，即使您最终被认定为工伤责任人，但也要注意收集和保存好相关的证据材料，以便于后续的索赔事宜。同时，也可以寻求法律援助，聘请律师协助处理相关事宜。 综上所述，建议您及时咨询专业律师，详细了解具体的法律情况，并按照法律规定进行处理。希望我的回答能够帮助到您。