尊敬的用户。 您所描述的情况涉及到劳动法中的加班费和请假制度。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。因此，在您的情况下，即使员工在全勤的情况下，请假一天也不符合法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》还明确规定了职工有权利享受带薪年休假，并且年休假期间不扣减工资。如果您的公司没有提供充足的带薪年休假，那么该公司的行为违反了劳动法律法规。 综上所述，建议您的公司重新审视其加班费和请假制度，确保遵守相关法律法规，保护员工合法权益。如果您对上述信息有进一步疑问，欢迎随时向我提问。