一、《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；” 根据上述法律规定，员工如果在医疗期内被单位辞退，则应当按照其实际工作年限和在本单位的工作年限计算经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，企业在医疗期结束后终止与员工的劳动关系时，应当依法支付相应的经济补偿金给员工。同时，还需要注意的是，即使员工在医疗期内被单位辞退，也不影响员工享受失业保险待遇。