您好！根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，如果双方已经签订了合法有效的劳动合同，并且没有违反法律法规规定的情况下，公司未按时支付工资是不合法的行为。 关于是否需要补偿的问题，这取决于具体情况。如果您认为您的权益受到损害，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可以通过收集相关证据（如合同复印件、工作记录等）来支持您的主张。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能会因地区差异而有所不同。建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的信息和帮助。