您已经提前一个月提交了辞职申请，并且明确表示希望在年底之前离职。如果您的雇主坚持要求您在年前完成工作或提供额外的补偿以确保年终结算，您可以考虑以下几个选项。 谈判和协商。 -尝试与雇主进行非正式的对话，了解他们可能的原因以及是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。 -提出自己的条件，比如延长合同至年末或者提供年终奖金等。 寻求第三方帮助。 -如果上述方法无效，建议寻求人力资源部门的帮助，或者向劳动争议调解组织求助，这些机构可能会介入解决纠纷并保护员工权益。 考虑法律途径。 -考虑到某些情况下（如劳动合同中规定有提前通知期），您有权要求提前结束雇佣关系，但需要证明自己确实有理由提前离职。 -在这种情况下，及时采取行动，例如准备相关文件和证据，可以帮助维护您的合法权益。 保持职业冷静和客观。 -无论情况如何，保持专业的态度是非常重要的。避免情绪化的反应，这可能会影响最终的结果。 最后，请记得，作为劳动者，在面对类似的情况时，可以通过合法渠道来解决问题，而不仅仅是简单地接受不公待遇。祝您一切顺利！