根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 综上所述，如果农民工能够证明其与施工单位存在直接劳动关系，则有权向施工单位主张支付拖欠的工资。同时，农民工也可以选择向发包方（即建设单位）主张权利，因为发包方在工程项目中可能负有连带责任。需要注意的是，在具体操作过程中，应遵循相关法律法规和司法解释的规定，确保维权过程合法合规。