您好！根据《劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因欺诈等原因导致劳动合同无效的。 在您认为公司以“工作失职”为由辞退您的情况下，如果符合上述任一情形，则您可以要求获得经济补偿。但具体是否可以获得补偿，还需要结合实际情况和法律规定来判断。建议您及时与公司沟通，并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。