根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 工伤保险。首先，建议您关注是否为该工人参加了工伤保险。如果参加并享受了工伤保险待遇，那么您的赔偿责任可能会有所减轻或被完全免除。 过错责任。在没有明确的证据表明工人故意或者过失导致事故发生的情况下，可能需要依据过错原则来确定责任比例。如果您认为工人存在重大过失（如违章操作），则可能需要承担更多的赔偿责任。 协商解决。双方可以尝试通过调解、和解等方式解决纠纷，以避免诉讼。这通常是一种较为和平的方式解决问题，但最终结果取决于双方的具体情况和谈判策略。 法律责任限制。请确保遵守当地法律规定，特别是关于医疗事故的责任分配规定。这些规定可能会对您的赔偿责任产生影响。 专业意见。为了更准确地评估自己的责任，建议寻求法律专业人士的意见，他们可以根据具体情况为您提供专业的指导。 请注意，以上建议仅供参考，具体责任划分还应基于具体的法律法规及实际情况进行判断。希望您能妥善处理此事，并尽快得到满意的解决方案。