您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您的工作合同中有明确约定每月应发工资的具体数额，则应当按照合同约定进行结算；如果没有，则可以依据您在工作期间的实际付出计算工资。 对于是否扣除百分之三十的工资的问题，需要具体情况具体分析。如果您认为自己的工作表现符合合同约定，并且没有违反任何规章制度或未完成工作任务，那么您可以要求全额发放工资。然而，如果您的工作表现不佳或者存在违反公司规定的行为，那么可能需要承担相应的责任并接受一定的惩罚性工资。 总之，在处理此类争议时，建议您与雇主沟通协商，了解具体情况后做出决定。如果有其他疑问，请随时提问。