很遗憾听到您在工作中遭遇了意外伤害。根据我国相关法律规定，劳动者因工受伤后，如果符合工伤认定标准，有权获得工伤保险待遇。具体而言，包括但不限于以下几点。 医疗费用。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要治疗的，享受工伤医疗待遇。 住院伙食补助费。对于停工留薪期内需接受治疗的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准发放。 生活护理费。工伤职工生活部分不能自理的，可以按照其工资标准的一定比例支付生活护理费；生活完全不能自理的，应当对其进行长期护理服务和照料。 工伤津贴或一次性伤残补助金。符合规定的工伤职工，在停工留薪期满后仍需治疗或休养的，继续享有工伤津贴；达到法定退休年龄并办理退休手续后，不再享受工伤津贴。 其它相关待遇，如就业补助金、辅助器具配置费等，均应由用人单位依法承担。 关于您的情况，建议您先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并收集相关的医疗证明和劳动关系证明材料。如果最终确定为工伤，您可以要求雇主赔偿相应的损失，包括但不限于医疗费用、住院期间的生活费、误工费等。此外，您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼或申请行政复议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地域差异而有所不同，请务必根据实际情况咨询专业的法律人士以获取最准确的信息和帮助。