您好！您在单位工作多年但没有签订劳动合同，这可能构成劳动关系的未建立或者存在事实上的劳动关系。如果您认为自己是被雇佣者，则有权要求支付相应的劳动报酬和赔偿金。 关于承担责任的问题，一般情况下，劳动者在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，其权利义务并不完全受劳动合同约束。因此，即使没有签订书面劳动合同，劳动者也可能享有一定的法定权益。 建议您首先收集相关的证据材料，如工资条、考勤记录、同事证明等，以便于诉讼时提供有力的支持。同时，您可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 希望我的解答对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知我。