首先，要明确的是，根据我国相关法律规定，员工的个人信息和工作情况属于其个人隐私范畴，未经本人同意，不得擅自使用或泄露。因此，在任何情况下，如果发现他人未经授权使用自己的信息或工作记录，都应立即向相关部门报告，并采取必要的措施保护自身的合法权益。 关于公司的行为是否构成违法，需要具体情况具体分析。在某些情况下，如果公司未经过员工授权便擅自查看员工的工作打卡记录，确实可能侵犯了员工的隐私权和个人利益。然而，这并不意味着该公司的行为完全不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，“劳动者有权获得劳动报酬的权利”。同时，《中华人民共和国劳动民法典》也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”由此可见，即使员工的打卡记录被非法获取，也不违反劳动合同法中规定的支付工资义务。 综上所述，如果公司未经员工同意就查看了员工的工作打卡记录，可能会被认为侵犯了员工的隐私权。但是，这并不必然导致公司的行为违法。具体而言，要看该行为的具体性质和后果如何。如果该行为对员工造成了实质性的伤害或者影响，那么可能被视为违法行为。因此，建议在遇到此类情况时，应及时寻求专业的法律帮助，以维护自身权益。